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 SA8000概述？

SA8000即"社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

那些不到緊急關(guān)頭不肯學(xué)習(xí)，不想通過SA8000論證的生產(chǎn)廠前途艱難(當(dāng)然，其程度視不同的產(chǎn)品和市場而定)。影響的程度可以從泰國得到印證。泰國的出口行業(yè)，尤其是勞動密集型工廠，已經(jīng)受到新的國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000的影響。泰國工業(yè)部工業(yè)促進(jìn)處貿(mào)易發(fā)展辦公室主任Vithoon Simachokedi在接受《國家》雜志采訪時說：“電子、紡織品、服裝、家具等出口產(chǎn)品，尤其是出口美國市場的，過去6個月中已經(jīng)感覺到新標(biāo)準(zhǔn)的影響。”

“部分出口商稱，他們的美國貿(mào)易伙伴在為自己工廠外購產(chǎn)品時，要求生產(chǎn)廠一年內(nèi)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)十分緊迫。”相反，已經(jīng)對工人承擔(dān)責(zé)任并采用現(xiàn)代化有效管理系統(tǒng)的公司并不太害怕SA8000，Vithoon說，“對其它公司來說，SA8000可能演變成貿(mào)易壁壘，削弱競爭力 。”

 為什么要設(shè)立SA8000？

·越來越多消費者及有關(guān)人士關(guān)注到各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,是否如傳媒報導(dǎo)的某些案例一樣,存在著剝削勞工權(quán)益,濫用童工及歧視的情況

·許多公司現(xiàn)行的生產(chǎn)管理方法都不足以完善地處理勞工法例,商業(yè)機構(gòu)自訂的行為守則(Codesof Conduct),及有關(guān)人士或團體提出的要求

·如何有效地監(jiān)管各生產(chǎn)商及供應(yīng)商有否貫徹執(zhí)行有關(guān)法例及守則更是另一大課題

 誰設(shè)立SA8000？

·SA8000是由Councilon Economic Priorities (簡稱CEP)的附屬組織SAI-Social Accountability International所倡議的行動

·CEP是位于紐約的一個公眾服務(wù)研究機構(gòu),成立于一九六九年;其使命是準(zhǔn)確及中立地分析商業(yè)機構(gòu)在社會責(zé)任方面的表現(xiàn)

·SAI于一九九七年初成立,并召集了一群專家組成咨詢委員會 (Advisory Board),協(xié)助起草SA8000,提供方向指引及就SAI的功能、運作及政策各方面提出建議

·SAI的咨詢委員會集合了來自工會、人權(quán)組織、兒童權(quán)益組織、學(xué)術(shù)組織、零售商、制造商、承包商、非政府組織、顧問公司、會計公司及公證行的代表

·SAI的咨詢委員會成員委任過程﹐并非為了某些機構(gòu)的利益﹐而是依據(jù)他們對某行業(yè)的認(rèn)識及經(jīng)驗,以確保該行業(yè)的利益得到充分的代表,令咨詢委員會的整體意義

 為什么公司要獲得SA8000認(rèn)證？

·使公司能有系統(tǒng)地制訂及執(zhí)行一套完善的勞工制度

·促進(jìn)企業(yè)與有關(guān)人士或團體間的長期關(guān)系

·達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn),建立公信力

·給公司及其產(chǎn)品建立一個正面的形象

·減少對供應(yīng)商的第二方審核